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Pu De Quebec
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Santé, sécurité et transformation du travail ; réflexions et recherches sur le risque professionnel
Denis Harrisson, Camille Legendre
- Pu De Quebec
- 1 Septembre 2005
- 9782760511613
La subjectivité des travailleurs, les aspects culturels de la santé et de la sécurité du travail, la représentation qu'ils se font des événements à risque dans leur travail, les stratégies défensives qu'ils déploient afin de contrer les effets néfastes du travail, les liens entre le travail et la vie hors travail sont des pistes nouvelles abordées dans cet ouvrage qui s'intéresse à plusieurs milieux de travail.
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La formation en alternance ; état des pratiques et des recherches
Carol Landry
- Pu De Quebec
- Education Recherche
- 1 Septembre 2005
- 9782760511699
Cet ouvrage intéressera autant les enseignants que les chercheurs, les professionnels et les décideurs soucieux de connaître et de comprendre pourquoi et comment se mettent en place différents dispositifs de formation en alternance dans plusieurs pays.
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La convention collective ; savoir la négocier, l'interprêter, l'appliquer
Jc Bernatchez
- Pu De Quebec
- 1 Septembre 2005
- 9782760512429
L'application d'une convention collective comporte des enjeux délicats. Pour saisir toute la portée des différentes problématiques, cette nouvelle édition a été enrichie d'une série d'exercices qui exposent des situations réelles et permettent de vérifier et d'ancrer les acquis.
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Vers la transformation des relations industrielles en Amérique du Nord
J.-C. Bernatchez
- Pu De Quebec
- 1 Novembre 2005
- 9782760513884
En s'appuyant sur les fondements historiques des relations industrielles en Amérique du Nord, l'auteur dresse le portrait des syndicalismes américain, canadien et québécois, en tenant compte des lois qui les sous-tendent. Afin d'élaborer un nouveau régime de relations industrielles, il pose les principes à respecter et définit les étapes à franchir en vue d'instaurer de bonnes conditions de travail, garantissant ainsi une meilleure qualité de vie aux citoyens américains et canadiens.
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Rédaction d'une convention collective ; guide d'initiation (2e édition)
Serge Tremblay
- Pu De Quebec
- 1 Septembre 2005
- 9782760513518
Ce guide vous aidera à aplanir les obstacles inhérents à la rédaction d'une convention collective de travail.
Il propose un modèle facilitant l'élaboration d'un texte clair et précis pour les clauses standard d'une convention collective du secteur privé. Un cédérom, reprenant tous les exemples proposés dans le guide, vous permettra de rédiger de façon interactive votre convention collective tout en facilitant la consultation d'un lexique de francisation.
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Cap sur la GRH, recueil de cas en administration publique
Eric Charest, Louise Lemire, Gaetan Martel
- Pu De Quebec
- 12 Mars 2015
- 9782760541580
35 cas réels à résoudre Ce recueil contient 35 cas à résoudre portant sur la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques dans une approche systémique. Tous sont rattachés à l'une ou à l'autre (ou encore à plusieurs) des dimensions du système de l'organisation et du système de gestion des ressources humaines, ainsi que de leurs sous-systèmes. Bien que les noms de certains auteurs aient été masqués et que ceux des organisations soient généralement modifiés, chaque cas est bel et bien réel. Certains d'entre eux ont une portée locale, d'autres nationale et d'autres encore internationale, et tous les paliers de l'administration publique ont été couverts. Le réseau de la santé et des services sociaux ainsi que celui de l'éducation servent de trame de fond à plusieurs d'entre eux. Quelques cas font également état de problématiques de ressources humaines vécues au sein d'organisations internationales dont la mission est de venir en aide aux populations. Afin de faciliter leur sélection par l'enseignant, tous les cas sont classés en fonction des éléments du système de l'organisation et du système de gestion des ressources humaines. Un modèle de résolution de cas simple, structuré et complet est de plus proposé pour amener les participants en formation à réussir efficacement la résolution des cas du recueil.
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Emploi et gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir
Diane-Gabrielle Tremblay
- Pu De Quebec
- 12 Mars 2015
- 9782760541702
Depuis la crise du modèle fordiste dans les années 1970, l'économie s'est profondément transformée, évoluant vers une économie du savoir qui repose essentiellement sur une main-d'oeuvre plus spécialisée, qui doit collaborer et partager ses connaissances afin de viser l'innovation. Cet ouvrage porte sur les nombreux changements issus du passage à cette économie du savoir, principalement sur ceux touchant l'emploi et la gestion des ressources humaines.
Après avoir décrit ce qu'est l'économie du savoir et qui sont les travailleurs du savoir, l'auteure se penche sur les caractéristiques des nouvelles carrières de cette économie. Elle s'intéresse ensuite aux concepts d'engagement et d'autonomie, valeurs prônées dans les environnements de travail, et à leurs effets, parfois négatifs. Elle expose aussi les conditions de mise en oeuvre d'une culture de participation au travail, de même que les nouvelles modalités d'apprentissage et les récentes formes d'organisation du travail. Elle aborde également certains effets préoccupants du développement de l'économie du savoir, comme la précarisation de l'emploi, l'intensification du travail et le présentéisme. Elle élargit enfin sa réflexion aux enjeux de la conciliation entre le travail, la famille et la vie personnelle, pour conclure par une analyse de la gestion des âges et des parcours de vie au regard de l'économie du savoir.
L'ensemble de ces thèmes permet de mieux comprendre les défis liés à l'emploi dans l'économie du savoir, mais aussi, pour les gestionnaires de ressources humaines, d'envisager des pratiques favorables à la santé, au mieux-être et à la motivation des travailleurs et d'agir pour une meilleure gestion des âges dans le contexte de l'économie du savoir.
